佳佳所在部門業(yè)務(wù)繁忙，同一辦公室的同事是比佳佳大很多的老員工，有時候本來應(yīng)該老同事分內(nèi)的工作，就習慣推給佳佳。

佳佳不得不忍氣吞聲地干工作，有一次數(shù)據(jù)出了錯誤影響整體的進度，老同事卻強調(diào)這部分工作是佳佳做的，不是自己的問題。

佳佳想到工作以來自己幫助老同事很多，不僅不感激反而關(guān)鍵時刻把自己推出去，于是就將這份工作是怎么回事，自己應(yīng)該負責哪些，哪些是老同事做的，原原本本的跟領(lǐng)導匯報清楚。并且表示自己能力有限，今后只負責自己的工作，其他的工作負責不了。

老同事沒想到平時好說話的佳佳，居然這么大的脾氣，并且所說的內(nèi)容自己根本沒法反駁，反而在之后的工作中不會把自己工作推給佳佳，佳佳覺得自己的工作效率提高很多。

很多人會說，職場中盡量不要跟領(lǐng)導或同事發(fā)生正面沖突，容易讓自己失去領(lǐng)導信任，受到同事排擠，但現(xiàn)實是一味的忍讓只能讓同事認為你好欺負，在關(guān)鍵時刻正面沖突展現(xiàn)自己實力，反而獲得重視提高效率。

1、就事論事，減少抱怨

職場中需要保持清醒的頭腦，尤其是在關(guān)鍵時刻，不對負面信息或者無關(guān)緊要的細節(jié)過多的糾結(jié)，始終以完成當前工作為根本。

朋友小何也曾受到辦公室老同事的欺壓，經(jīng)常周末來加班，有一個周末領(lǐng)導要求小何來加班，小何到公司后發(fā)現(xiàn)只有自己來了，其他同事紛紛找借口拒絕加班。

之前工作的委屈累積到了極點，小何跟部門主任爭辯，說自己工作委屈，同事欺負等等，都是從個人角度出發(fā)傾訴，雖然領(lǐng)導沒有強迫小何加班，但是也對小何心生不滿。

我們能夠理解在工作中受了委屈無處發(fā)泄的氣憤，越是這個時候越需要冷靜，就事論事地說清楚好過漫無目的的指責，一旦失去領(lǐng)導的認可很容易被邊緣化。

2、做好分內(nèi)工作，不插手別人工作

工作中一定要區(qū)分清楚分內(nèi)工作和他人工作，往往讓自己出錯的都是別人的工作，一旦別的同事發(fā)現(xiàn)你好指使，很容易理所當然的讓你幫忙做事。

像華為這樣的大公司都有自己的“大研發(fā)”體系，把每個項目按照流程細分，同時將權(quán)責分清楚，誰負責哪個方面，每個人都按部就班完成好自己的工作，這樣才能提高整體效率。

這樣的分配方式也是避免了互相推諉，我們在工作中也要分清楚哪些是我們自己的工作，哪些是他人的求助，可以適當?shù)膸椭鷦e人但是一定要確保不影響自己的工作。

從一開始工作就確定好原則，不能幫忙的絕不插手，即使幫忙也要做好確認和交割工作，以免因為責任分割不清，一旦出錯還需要自己來承擔責任。

3、面對不公平待遇，敢于反擊

職場中不怕發(fā)生沖突，但要保證自己情緒不過激，在理論過程中就事論事，減少抱怨而不要翻以前的舊賬。

尤其是在職場中遇到不公平待遇時，一味忍讓并不會獲得認可，很容易讓別人得寸進尺，而適當?shù)木芙^表達個人觀點，并且有理有據(jù)反而會獲得尊重。

職場中不僅要提高個人工作能力，還要學會控制情緒，該忍讓的時候忍讓，需要展示實力的時候展示，切不可一味忍讓讓自己失去主動權(quán)。